写于 2018-12-11 02:02:12| 免费注册即送体验金平台| 免费注册即送体验金平台

Althea Efunshile是一位拥有丰富经验的女性

她曾担任英国艺术委员会副首席执行官;她曾在政府工作;她经营着当地的教育机构

第四频道董事会的一个明显选择:那就是Ofcom主席Patricia Hodgson在7月接受了她的采访,并担任了第四频道的主席和首席执行官,她们都支持她的任命

Ofcom将她的名字正式提交文化,媒体和体育部进行签字,通常是形式上的

然而,上周一,Efunshile被告知政府否决了她

特别引人注目的是,提交给国务卿凯伦布拉德利的其他四位名字,并且接受了第四频道的董事会,他们都是白人

Efunshile女士被告知,DCMS认为她没有达到招聘广告中规定的要求

DCMS官员尚未明确说明如何

当时,专门设计代表少数民族的广播公司目前拥有一个由10名男性和3名女性组成的全白板

尽管听起来不错,布拉德利女士的这一决定却不满政府希望改善董事会的多样性,以便他们的组合更好地反映整个英国

这是商业部门于11月29日发布的公司治理绿皮书的信息,这是Efunshile女士听说DCMS决定后的第二天

政府也是富时集团董事会多元化和富时公司高管人员的繁忙专员

关于性别平衡的汉普 - 亚历山大审查以及派克对族裔多样性的审查都促使人们采取行动,不仅仅以社会正义为理由,而且还要求出于商业上的原因,因为更深入的观点和经验意味着更好的决策制定

让我们给DCMS带来怀疑的好处,并呼吁阻止唯一一位引起其注意的黑人女性的无意识偏见行为

善良的,显然是小心翼翼的人在没有意识到的情况下表现出偏见,如果有人认为他们的行为不公平,可能会被收回或侮辱

有人可能会想到,本周BBC节目的节目主持人仅以她的名字向女性受访者发表讲话,而根据她的同事,一个男人,他的学术头衔和姓氏,这种行为可能是语言的非常细微的用法(例如,不同程度的称赞 - 例如“勤劳”的女性而不是“鼓舞人心”的男性),关于职位需要什么资格的决定或行为评估

他们通过聘用人员形象经常进行工作任命的方式特别引人注意:白人男性董事会通过无形的和常常不知情的冲动,导致白人男性管理人员没有任何特别的恶意行为,最好的候选人是最现职的人选

没有任何东西可以完全排除偏见,但是可以并且应该采取的步骤是:在做任命,不信任肠道和评估性别和种族失明的简历时,一个无情的自我质疑态度

善意的人做出有偏见的决定并不能为他们辩解

Efunshile女士应该迅速确认为第4频道的董事会成员

如果她不是,我们所有人都将成为失败者